AI Act w HR. Jak przygotować organizację na nowe regulacje i bezpiecznie stosować AI

Sztuczna inteligencja na dobre weszła do działów HR. Narzędzia wykorzystujące AI wspierają rekrutację, analizują CV, oceniają kandydatów, tworzą rankingi i pomagają podejmować decyzje kadrowe. Jednocześnie organizacje muszą przygotować się na nowe obowiązki wynikające z AI Act – pierwszego na świecie kompleksowego aktu prawnego regulującego sztuczną inteligencję.

Ten e-book został przygotowany z myślą o osobach, które chcą zrozumieć praktyczne konsekwencje AI Act dla procesów HR i wdrażać rozwiązania oparte na AI w sposób zgodny z prawem, bezpieczny i odpowiedzialny.

W e-booku znajdziesz między innymi:

✔ wyjaśnienie, kiedy narzędzia wykorzystywane w HR mogą zostać uznane za systemy AI w rozumieniu AI Act,

✔ omówienie zastosowań kwalifikowanych jako systemy wysokiego ryzyka (high-risk AI),

✔ analizę obowiązków pracodawców i działów HR,

✔ praktyczne omówienie pojęć AI Literacy, AI Governance i Human Oversight,

✔ wskazówki dotyczące zgodności z AI Act oraz RODO,

✔ najczęstsze błędy popełniane przy wdrażaniu AI w procesach HR,

✔ rekomendacje dotyczące przygotowania organizacji do nowych regulacji.

Dla kogo jest ta publikacja?

E-book został przygotowany przede wszystkim dla:

• HR Managerów,

• rekruterów,

• specjalistów HR,

• Compliance Officerów,

• działów prawnych,

• członków zarządów,

• osób odpowiedzialnych za wdrażanie AI w organizacji.

Dlaczego warto?

AI Act zmienia sposób, w jaki organizacje mogą wykorzystywać sztuczną inteligencję w obszarze zatrudnienia. Nieznajomość nowych obowiązków może prowadzić do ryzyk prawnych, organizacyjnych i reputacyjnych.

Ta publikacja pozwoli Ci zrozumieć nowe regulacje, ocenić poziom ryzyka oraz przygotować organizację do bezpiecznego wykorzystania AI w procesach HR.